挑戦できる。 安心がある。
だから成長できる。
挑戦を支えるのは、柔軟な働き方とフラットなカルチャー。
誰もが主体的に活躍できるフィールドがあります。IPSでは、若手のうちから企業変革プロジェクトに関わり、挑戦できます。
事業領域が明確だから、配属ガチャや転勤に左右されず描ける「軸」のあるキャリア、
リモートワークなど柔軟な働き方、率直に意見を交わせるフラットな風土……。そして、安定した事業基盤の下だからこそ、
ベンチャーのように挑戦しながらも、
安心して活躍し続けられる場所なのです。
勤務制度・就業規則
IPSの勤務体系
- 月間平均残業は約16時間。IT業界のイメージを変える
- 年間休日123日＋充実の休暇制度がプライベートとの両立を実現
- 転勤なしで安定した生活を築ける
- リモート×フレックスの柔軟な働き方
福利厚生
福利厚生
- 阪神タイガース甲子園年間予約シート
- 福利厚生施設（契約リゾート施設エクシブ）完備
- 資格取得補助・資格手当の支給
- 社用携帯付与
- 家族サービス（食事・旅行補助）あり
- 健康診断
- 退職金制度あり など
制度
- 残業撤廃活動 2026年は月間30時間以内が目標
- 在宅勤務奨励 在宅勤務を通常の勤務体制として今後も継続
- フレックスタイム制 2023年1月より、フレックスタイム制を全社に導入
- ワーケーション、移住 新しい勤務体制として許可（諸条件あり）
- 子育てや介護の支援 育児休暇、介護休暇、時短勤務、ベビーシッターサービス支援
- スーツ禁止 クライアントへの訪問時を除いて 原則スーツ着用は禁止
- 海外人材採用 ベトナム・ミャンマー・インドネシアより採用実績あり。2025年はインドネシアより2名入社
- お昼休憩１h+リフレッシュ休憩30min
働く環境
オフィス環境
社内イベント
ハラスメントなど安全・健康対策
上場企業としてコーポレートガバナンスとコンプライアンス（法令遵守）を重んじており、経営理念に基づいた社内教育を通じて、ハラスメントのない健全な職場環境の維持に努めています
内部監査体制の整備など、社会倫理に則った適正な組織運営を行っております
IT業界の中でも非常に働きやすい水準を維持すべく以下の施策を行っております
- 健康と安全面においては「残業撤廃活動」を全社で推進
- 月平均残業時間は約16時間（目標は月間30時間以内）
- 客先常駐なし
- コアタイム（9:00〜12:00）を設けたフレックスタイム制の導入
ストレスフリーで安全かつ健康な職場を目指しています
社員の声
そのフォローに感じる安心さ
C.A
- 管理部
経理担当としてIPSに入社。主に経費精算業務、また庶務も行い、復職後は、これまでの業務＋IRや監査対応にも携わっている。
元々、経理やIRなどに深く携わりたいなと思っていたのですが、産休・育休を経た後でも意見を聞いて下さり、希望していた業務に参加させて頂けてます。 上司の方は新しい業務に対して困っていないか確認して手を差し伸べてくれるので、もっともっとチャレンジしたい！という意欲が湧きますね。
時短、テレワーク、フレックス制度といったIPSのフレキシブルな働き方により、子供の体調不良や通院、健診等、今までは必ず休みを取っていたのがだいぶ少なくなったり、テレワークによって、通勤時間、お昼休みも家事にあてることができ、精神的負担もかなり減りました。 実際、第1子の時はまだテレワークが整備されてなかったので、少し体調的にもしんどいなと感じたり、今思うとよく風邪もひいていました。(今はほとんど風邪をひきません！)
でも、今こうして出産後も仕事を続けられ、自分のやりたい業務に携われる機会を頂けているのは、ひとえに周囲の皆さんにサポート頂いているお陰だと感じています。 こうした、社員皆さんが温かいな～と思える事こそがIPSの魅力です。
今後は、私も皆さんに助けて頂いたようなサポートをして、女性でもずっとIPSで働きたい！と思って頂けるような、働く環境の手助けができたらと考えております。