企業経営を動かす。
基幹変革の
プロフェッショナル。
世界標準のERPを武器に、
企業の成長を実装するSAPコンサルティング。
私たちが向き合うのは、単なるシステム導入ではありません。
ERP導入によって「標準化」や「効率化」は実現できる。
しかし、本質的な経営改善まで到達している企業は、決して多くありません。私たちは、その先に踏み込みます。
基幹業務の再設計から成果創出まで一貫して担う。
世界標準のERPであるSAPソリューションを武器に、
グローバル展開を見据えた経営基盤まで支える。導入で終わらせない。経営を変えるところまでやり切る。
それが、私たちのSAPコンサルティングです。
会社概要
IPSの企業理念
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より良いシステム環境を
ITとお客様に真剣・誠実に向き合い本当に良いITシステムをお客様に届けたい
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IPSならではの品質を
先進的なもの、付加価値の高いもの、誰もが提供できる訳ではないものを届けたい
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お客様に最高のシステムを
驚きや喜びをお客様に届けたい、誰もができないことをお客様と社員と成し遂げたい
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達成感の共有を
規模や売上を追求するのでなく高い利益を獲得し、皆で分かち合いたい
IPSホールディングスについて
企業情報へ
事業紹介
日本の基盤を支えるSAP事業
世界標準SAPで
企業変革を支援
世界トップシェアERP「SAP」の導入支援を通じ、企業の基幹業務を支えるIT基盤を構築。中堅・中小企業にも最適化した提案で、経営改革や生産性向上、競争力強化を支援しています。
事例紹介
社員インタビュー
働く環境
数字で見るIPS
売上
37.32億円
従業員数
162人
男女比
7:3
年間休日数
123日
月間残業時間
15.8時間
転勤率
0%
平均年齢
38.6歳
職種割合
平均勤続年数
7年8カ月
※2025年8月時点
福利厚生
- 阪神タイガース甲子園年間予約シート
- 福利厚生施設（契約リゾート施設エクシブ）完備
- 資格取得補助・資格手当の支給
- 社用携帯付与
- 家族サービス（食事・旅行補助）あり
- 健康診断
- 退職金制度あり など
制度
- 残業撤廃活動 2026年は月間30時間以内が目標
- 在宅勤務奨励 在宅勤務を通常の勤務体制として今後も継続
- フレックスタイム制 2023年1月より、フレックスタイム制を全社に導入
- ワーケーション、移住 新しい勤務体制として許可（諸条件あり）
- 子育てや介護の支援 育児休暇、介護休暇、時短勤務、ベビーシッターサービス支援
- スーツ禁止 クライアントへの訪問時を除いて 原則スーツ着用は禁止
- 海外人材採用 ベトナム・ミャンマー・インドネシアより採用実績あり。2025年はインドネシアより2名入社
- お昼休憩１h+リフレッシュ休憩30min
オフィス環境
社内イベント
ハラスメントなど安全・健康対策
上場企業としてコーポレートガバナンスとコンプライアンス（法令遵守）を重んじており、経営理念に基づいた社内教育を通じて、ハラスメントのない健全な職場環境の維持に努めています
内部監査体制の整備など、社会倫理に則った適正な組織運営を行っております
IT業界の中でも非常に働きやすい水準を維持すべく以下の施策を行っております
- 健康と安全面においては「残業撤廃活動」を全社で推進
- 月平均残業時間は約16時間（目標は月間30時間以内）
- 客先常駐なし
- コアタイム（9:00〜12:00）を設けたフレックスタイム制の導入
ストレスフリーで安全かつ健康な職場を目指しています
スキルアップ
未経験でも輝けるスキルアップ環境
コンサルタントとして
活躍するための十分な研修制度
「システム」ではなく「経営の仕組み」を学ぶ実践的カリキュラム
「文系だからITについていけるか不安」。そんな心配は一切不要です。
IPSでは、入社後3ヶ月間の集中的な新入社員教育でITの基礎を徹底的に固めることからスタートします。
私たちが目指すのは、ただシステムを導入する人ではなく、お客様の経営課題を解決するプロフェッショナルです。
そのため、ITスキルだけでなく「会計業務教育」や「生産管理業務教育」といった、コンサルタントの最大の武器となる「業務知識」を深く学ぶカリキュラムを豊富に用意しています。
さらに、若手から中堅まで一人ひとりのレベルに合わせた「個人単位でのSAPコンサルタント育成計画」を作成。将来的にはMBA（経営学修士）コースへの通学支援など、大手コンサルティングファームにも全く引けを取らない高度なビジネススキルを習得できる環境が整っています。
SAPの技術と論理的思考を活かし、企業の経営基盤を支える市場価値の高いコンサルタントへと成長できる場所です。
事業紹介
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SAPコンサルタント・システムエンジニア育成教育若手、中堅、それぞれ個人単位で計画(ｅラーニング＋＠） -
会計業務教育コンサルタントとして必要な会計業務の知識を修得する -
生産管理業務教育コンサルタントとして必要な生産管理業務の知識を修得する
その他、豊富な教育研修制度を整えています。
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新入社員教育入社後3~4ヶ月の集中教育、終了後配属とOJT開始
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AI技術者育成教育検定合格目標(ｅラーニング＋外部講師による教育）
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若手管理職向け教育外部コンサルタントによる実践教育
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幹部育成教育外部コンサルタントによる実践教育
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MBA資格取得MBAコースを持つ大学院への通学、2025年は2名選抜
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日本語研修外国籍の社員向け日本語学校特別カリキュラム
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概要設計者向け業務教育システムエンジニアとして必要な業務知識を修得する
キャリアステップ
キャリアステップは変更が可能です。本人の希望による場合もあれば、各員の適性を見て会社側が勧めることもあります。 キャリア変更のタイミングは、社内配置や執務状況を見て調整のうえ決定します。
選考プロセス
選考プロセス
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採用学部全学部・全学科
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募集職種総合職（SAP事業職）
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対象大学卒業、大学院卒業、既卒者
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勤務地大阪本社（大阪市北区）、東京本社（東京都千代田区）
※研修終了後は、在宅勤務を取り入れた勤務体系 -
勤務時間月曜日～金曜日 標準勤務時間 9:00～17:45
※研修終了後はフレックスタイム制に移行予定 -
給与（27卒対象）総合職（大学卒業） 月額300,000円（固定残業代90,000円／60時間相当分含む・年俸420万円）
総合職（大学院卒業） 月額315,000円（固定残業代94,500円／60時間相当分含む・年俸441万円）
※固定残業代を超える時間外労働分についての割増賃金は追加支給します。
※試用期間中は月額10,000円減額となります。 -
賞与年2回（6月、12月）
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昇給年1回（7月）
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休日・休暇完全週休2日制（土日祝）
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備考関連会社への出向が生じる可能性があります。出向時の処遇は当社規定によるものとします。
全体選考フロー
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WEBエントリー
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会社説明会参加
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書類選考（履歴書・適性検査・IQテスト）
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1次面接（Web）
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- 若手社員との座談会
- レポート提出
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2次面接（対面）
エントリーフォーム
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