DXを語らない。
現場を変える。
構想で終わらせない。
現場と経営をつなぎ、成果まで導くDXコンサルティング。
私たちは、流行語としてのDXには興味がありません。
現場が変わり、企業が変わり、成果が生まれる。
そこまでやり切ることにこそ、意味があると考えています。コードを書くことがゴールではない。
AIやIoTの導入が目的でもない。
工場・業務・経営をつなぎ、企業全体の最適化を実現する。
逆風下の日本製造業に対し、成長戦略を描き、実行し、成果へ導く。それが、私たちのDXコンサルティングです。
会社概要
IPSの企業理念
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より良いシステム環境を
ITとお客様に真剣・誠実に向き合い本当に良いITシステムをお客様に届けたい
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IPSならではの品質を
先進的なもの、付加価値の高いもの、誰もが提供できる訳ではないものを届けたい
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お客様に最高のシステムを
驚きや喜びをお客様に届けたい、誰もができないことをお客様と社員と成し遂げたい
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達成感の共有を
規模や売上を追求するのでなく高い利益を獲得し、皆で分かち合いたい
IPSホールディングスについて
企業情報へ
事業紹介
新たな価値を生み出すDX事業
現場変革を導く
DXソリューション
AI・IoT・RPAなどの先端技術を活用し、製造業の現場課題を解決。部分最適ではなく企業全体の生産性向上を目指し、中堅・中小企業の競争力強化と持続的成長を支援しています。
事例紹介
社員インタビュー
働く環境
数字で見るIPS
売上
37.32億円
従業員数
162人
男女比
7:3
年間休日数
123日
月間残業時間
15.8時間
転勤率
0%
平均年齢
38.6歳
職種割合
平均勤続年数
7年8カ月
※2025年8月時点
福利厚生
- 阪神タイガース甲子園年間予約シート
- 福利厚生施設（契約リゾート施設エクシブ）完備
- 資格取得補助・資格手当の支給
- 社用携帯付与
- 家族サービス（食事・旅行補助）あり
- 健康診断
- 退職金制度あり など
制度
- 残業撤廃活動 2026年は月間30時間以内が目標
- 在宅勤務奨励 在宅勤務を通常の勤務体制として今後も継続
- フレックスタイム制 2023年1月より、フレックスタイム制を全社に導入
- ワーケーション、移住 新しい勤務体制として許可（諸条件あり）
- 子育てや介護の支援 育児休暇、介護休暇、時短勤務、ベビーシッターサービス支援
- スーツ禁止 クライアントへの訪問時を除いて 原則スーツ着用は禁止
- 海外人材採用 ベトナム・ミャンマー・インドネシアより採用実績あり。2025年はインドネシアより2名入社
- お昼休憩１h+リフレッシュ休憩30min
オフィス環境
社内イベント
ハラスメントなど安全・健康対策
上場企業としてコーポレートガバナンスとコンプライアンス（法令遵守）を重んじており、経営理念に基づいた社内教育を通じて、ハラスメントのない健全な職場環境の維持に努めています
内部監査体制の整備など、社会倫理に則った適正な組織運営を行っております
IT業界の中でも非常に働きやすい水準を維持すべく以下の施策を行っております
- 健康と安全面においては「残業撤廃活動」を全社で推進
- 月平均残業時間は約16時間（目標は月間30時間以内）
- 客先常駐なし
- コアタイム（9:00〜12:00）を設けたフレックスタイム制の導入
ストレスフリーで安全かつ健康な職場を目指しています
スキルアップ
技術を課題解決へつなげる成長環境
技術を磨く。
価値を生み出す。
最新技術と課題解決力を身につけ、価値を生み出すITコンサルタントへ
ITというと、「決められた仕様に沿ってプログラムを作る仕事」をイメージする方も少なくありません。しかし、IPSのITコンサルタントに求められるのは、その一歩先です。お客様の課題を深く理解し、AIやIoTなどのさまざまな技術やサービスを組み合わせながら、最適な解決策を設計・提案していくことが私たちの役割です。
そのため当社では、AI技術をはじめとした先端技術の習得に加え、システム全体を設計するための知識や考え方を学べる教育を実施しています。技術を学ぶだけで終わらせず、お客様の課題解決につなげられるITコンサルタントの育成を大切にしています。
また、当社では情報系だけでなく、数学・機械・化学など、さまざまな理系分野を学んできたメンバーが活躍しています。入社時点で高度な専門知識は必要ありません。理系分野で培った論理的思考力や探究心を活かしながら、充実した研修制度と実践を通じて着実に成長できる環境を整えています。
最新技術を学び、それをお客様の課題解決へとつなげる力を身につける。IPSには、一人ひとりがITコンサルタントとして成長し続けられる環境があります。
教育研修制度
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AI技術者育成教育検定合格目標(ｅラーニング＋外部講師による教育） -
概要設計者向け業務教育システムエンジニアとして必要な業務知識を修得する -
生産管理業務教育コンサルタントとして必要な生産管理業務の知識を修得する
その他、豊富な教育研修制度を整えています。
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新入社員教育入社後3~4ヶ月の集中教育、終了後配属とOJT開始
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SAPコンサルタント・システムエンジニア育成教育若手、中堅、それぞれ個人単位で計画(ｅラーニング＋＠）
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若手管理職向け教育外部コンサルタントによる実践教育
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幹部育成教育外部コンサルタントによる実践教育
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MBA資格取得MBAコースを持つ大学院への通学、2025年は2名選抜
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日本語研修外国籍の社員向け日本語学校特別カリキュラム
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会計業務教育コンサルタントとして必要な会計業務の知識を修得する
キャリアステップ
キャリアステップは変更が可能です。本人の希望による場合もあれば、各員の適性を見て会社側が勧めることもあります。 キャリア変更のタイミングは、社内配置や執務状況を見て調整のうえ決定します。
選考プロセス
募集要項
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採用学部全学部・全学科
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募集職種総合職（DX事業職）
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対象大学卒業、大学院卒業、既卒者
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勤務地大阪本社（大阪市北区）、東京本社（東京都千代田区）
※研修終了後は、在宅勤務を取り入れた勤務体系 -
勤務時間月曜日～金曜日 標準勤務時間 9:00～17:45
※研修終了後はフレックスタイム制に移行予定 -
給与（27卒対象）総合職（大学卒業） 月額300,000円（固定残業代90,000円／60時間相当分含む・年俸420万円）
総合職（大学院卒業） 月額315,000円（固定残業代94,500円／60時間相当分含む・年俸441万円）
※固定残業代を超える時間外労働分についての割増賃金は追加支給します。
※試用期間中は月額10,000円減額となります。 -
賞与年2回（6月、12月）
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昇給年1回（7月）
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休日・休暇完全週休2日制（土日祝）
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備考関連会社への出向が生じる可能性があります。出向時の処遇は当社規定によるものとします。
全体選考フロー
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WEBエントリー
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会社説明会参加
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書類選考（履歴書・適性検査・IQテスト）
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1次面接（Web）
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- 若手社員との座談会
- レポート提出
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2次面接（対面）
エントリーフォーム
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